YesPojištění

YesPojištění vám nabízí online srovnání havarijního, cestovního, úrazového pojištění a povinného ručení.

YesPojištění.cz

Kalkulačky Blog Vyhledání o Nás Kontakt

  • Kalkulačky
  • Blog
  • Vyhledání
  • O nás
  • Kontakt
  • Povinné ručení
  • Havarijní pojištění
  • Cestovní pojištění
  • Zdravotní pojištění cizinců
  • Úrazové pojištění
  • Životní pojištění
Domů » Úrazové pojištění zaměstnanců

Úrazové pojištění zaměstnanců

28/10/2016 Od Josef Vejvoda Úraz a život

V následujícím článku vám přiblížíme zákonnou formu pro úrazové pojištění zaměstnanců, neboli takzvané „pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání“.

úrazové pojištění pro zaměstnance

K čemu je úrazové pojištění pro zaměstnance?

Povinnost hradit toto pojištění vyplývá ze zákona pro všechny zaměstnavatele, kteří mají alespoň jednoho zaměstnance. V případě vzniku nějaké pracovní nehody nebo nemoci v souvislosti s povoláním, nahradí úrazové pojištění pro zaměstnance zaměstnavateli škodu, která jeho zaměstnanci v práci vznikla. Tato náhrada je však vyplácena pouze v tom rozsahu, v jakém je zaměstnavatel za škodu dle zákoníku práce odpovědný. Taktéž pojišťovna nehradí škodu, kterou se zaměstnavatel již zavázal hradit nad rámec, jenž byl stanoven právními předpisy.

Na koho se úrazové pojištění  zaměstnanců vztahuje?

Úrazové pojištění zaměstnanců se vztahuje na zaměstnavatele s alespoň jedním zaměstnancem. Zaměstnancem, je pro účely tohoto pojištění osoba v pracovním poměru, a to buď na základě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti, nebo dohody o provedení práce. Přihlásit se k tomuto zákonnému pojištění musí i zahraniční zaměstnavatelé, kteří mají povinnost za své zaměstnance v České republice odvádět sociální pojištění.

Pojištění zaměstnanců se naopak nevztahuje na členy dozorčích rad, statutárních orgánů, společníky, jednatele a statutáry. Výjimka u úrazového pojištění zaměstnanců dále platí pro ty zaměstnavatele, kteří mají dle zákona postavení státního orgánu a nemusí si tedy úrazové pojištění pro zaměstnance sjednávat.

Jak probíhá sjednání pojištění úrazu pro zaměstnance?

Zákonné pojištění pro případ odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání sjednávají zaměstnavatelé u pojišťovny Kooperativa a doba trvání pojištění je ode dne vzniku prvního pracovněprávního vztahu daného zaměstnavatele, až po dobu jeho existence. Někteří zaměstnavatelé jsou naopak pojištěni u České pojišťovny, jelikož si pojištění sjednali již před 31.12.1992 a po celou dobu své existence jsou tedy vedeni u stejné pojišťovny.

TIP: Jestliže chcete ušetřit na zákonném úrazovém pojištění zaměstnanců, využijte naší nabídky a nechte si úrazové pojištění zaměstnanců nacenit u nás. Díky tomu, že Kooperativa je naší smluvní pojišťovnou, jsme pro vás schopni zařídit výhodnou slevu.

Jelikož je pojištění zákonné, nemusí se při jeho sjednání uzavírat pojistná smlouva jako u jiných druhů pojištění. Jakmile tedy vznikne první pracovněprávní vztah, musí zaměstnavatel tuto skutečnost nahlásit písemně prostřednictvím elektronického formuláře na pojišťovnu Kooperativa. Ve formuláři je nutné, aby zaměstnavatel uvedl své identifikační údaje jako jsou například IČ, název, adresa sídla a kontaktní údaje, a výše uvedené zaslal na adresu: Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group, P.O. BOX 50, 664 42 Modřice.

Po odeslání přihlášky již není registrace ze strany pojišťovny Kooperativa potvrzována.

povinné ručení kooperativa pojišťovna

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele?

Mimo povinností spojených s nahlášením potřebných údajů, je zaměstnavatel taktéž povinnen pojišťovnu informovat o nastání škodné události, jejím rozsahu a výši a postupovat dle pokynů pojistitele. V případě, že by ke škodné události došlo v souvislosti s neoprávněným podnikáním zaměstnavatele, nebo porušením předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví zaměstnavatelem či zaměstnancem, má pojistitel vůči zaměstnavateli nárok na odpovidající náhradu, a to až do výše již poskytnutého pojistného plnění.

To samé se vztahuje na situaci, kdy byla škoda způsobena zaměstnavatele či zaměstnancem úmyslně, nebo pod vlivem akoholu či jiné návykové látky.

Jak se vypočítá pojistné na úrazové pojištění zaměstnanců?

Pojistné na úrazové pojištění zaměstnanců se vypočítává zaměstnavatelem ze základu, jenž je stanoven stejným postupem jako vyměřovací základ pro pojištění sociálního zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Základem je poté souhrn vyměřovacích základů za již uplynulé kalendářní čtvrtletí všech zaměstnanců, kteří v daném období byli u tohoto zaměstnavatele zaměstnáni. K výpočtu pojistného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele se dále použijí sazby, které jsou uvedeny v příloze vyhlášky Ministerstva financí č. 125/1993 (OKEČ) a jsou roztříděny na kategorie dle základních činností, které tvoří předmět podnikání zaměstnavatele. Tak například činnost „Dobývání černého uhlí“ má v seznamu OKEČ kód 10.1 a sazbu 50,4 promile. Naopak méně nebezpečná činnost jako například „Výzkum a vývoj v oblasti humanitních, společenských věd a nauk o literatuře“ má kód 73.2 a pouze 2,8 promile.

úrazové pojištění zaměstnanců

Kdy a jak se hradí pojistné?

Pojistné na úrazové pojištění zaměstnanců se hradí vždy na začátku příslušného čtvrtletí. Za I. čtvrtletí se pojistné tedy uhradí do 31. ledna, II. čtvtletí je splatné do 30. dubna, III. čtvrteletí do 31. července a IV. čtvrtletí do 31. října. Minimální výše pojistného za jedno čtvrtletí činí pro zaměstnavatele 100 Kč. To může nastat například v případě, kdy zaměstnavatel zaměstnává pouze zaměstnance na DPP a částka nepřekročí 10 000 Kč. Pokud zaměstnanec na DPP vstoupí do sociálního pojištění, bude se poté provádět výpočet pojistného dle výše uvedených ustanovení.

Za správnost výpočtu pojistného a jeho uhrazení odpovídá výhradně zaměstnavatel a je tedy povinen tyto náležitosti prokázat. V opačném případě se předpokládá, že pojistné na pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za nemoci z povolání a pracovní úrazy nebylo uhrazeno. Dále je důležité si pamatovat, že v případě, že zaměstnavatel nesplnil svoji povinnost řádně a včas uhradit pojistné, bude pojistné za každý započatý měsíc zvyšováno o 10 procent z dlužné částky.

Jak probíhá oznámení pojistné události?

Pojistnou událost je vždy nutné oznámit pojistiteli písemně, a to na příslušnou adresu uvedenou na stránkách pojišťovny. Pojišťovny mají k dispozici svůj speciální formulář k oznámení škodné události, jenž dle pokynů pojistitele vyplníte a přiložíte relevantní dokumenty k dané škodné události. Může se tak jednat o záznamy o úrazu pracovníka, doklady k nemoci z povolání, nebo například doklad o hodnocení bolestného. Dále musí být v oznámení škodné události přesně identifikován pojištěný zaměstnavatel a jeho zaměstnanec, neboli poškozená osoba. Po vyplnění formuláře, jej zasíláte poštou na příslušnou adresu pojišťovny.

Jak úrazové pojištění zaměstnanců zanikne?

Zákonné pojištění trvá po celou dobu existence pojištěného zaměstnavatele a může zaniknout řádným odhlášením. Jedním z důvodů pro odhlášení zaměstnavatele je samotný jeho zánik, tedy zánik firmy. Dále dojde k odhlášení v případě, že zaměstnavatel již nezaměstnává žádného zaměstnance. Pro odhlášení zaměstnavatele je důležité o této skutečnosti a důvodu odhlášení informovat příslušnou pojišťovnu (pojišťovnu Kooperativa či Českou pojišťovnu). Oznámení probíhá zásadně v písemné formě a musí obsahovat uvedení data, ke kterému zánik firmy či stav bez zaměstnanců nastal.

V případě, že došlo pouze k přerušení záměstnávání pracovníků, je zaměstnavatel povinnen tuto skutečnost taktéž písemně oznámit příslušné pojišťovně s uvedením data, ke kterému tento stav nastal. Ten samý postup platí i pro opětovné přihlášení k pojišťovně. Je důležité podotknout, že v případě přerušení zaměstnávání pracovníků, nedochází poté při obnovení ke změně příslušnosti k pojišťovně. To jest pokud jste byli pojištěni u České pojišťovny, při opětovném přihlášení po přerušení, zůstáváte i nadále pojištěni u České pojišťovny.

Úrazové pojištění zaměstnanců
4.6 (92%) 5

O Josef Vejvoda

Spoluzakladatel portálu YesPojištění.cz. Autor mnoha publikovaných článků na portálu YesPojištění.

Srovnání úrazového pojištění:

Spočítat pojištění »
Úrazové pojištění online

Nejnovější články:

  • Životní pojištění UNIQA
  • Životní pojištění Česká pojišťovna
  • Životní pojištění ČPP
  • Životní pojištění Generali
  • Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění

Naše infolinka:

Rádi Vám poradíme na infolince
722 809 089
Po–Pá 09:00–17:00

O nás:

yespojištění srovnávač

YesPojištění.cz vám nabízí bezplatné srovnání cen běžných pojištění jako je povinné ručení, havarijní pojištění a cestovní pojištění. Kromě toho vám poskytuje i srovnání cen podnikatelských a průmyslových pojištění, jako pojištění strojů, pojištění přepravní dopravy, finanční způsobilosti dopravce a majetku. Další zajímavou službou YesPojištění.cz je bezplatné pojišťovací poradenství online.

yespojištění
Váš online poradce v pojištění

Ušetřete i Vy na svojí pojistce

Spočítejte si nejvýhodnější pojištění u nás
instagram twitter facebook

Online kalkulačky:

Povinné ručení
Havarijní pojištění
Cestovní pojištění
Úrazové pojištění
Životní pojištění
Pojištění majetku
Pojištění bytových domů
Finanční způsobilost dopravce
Pojištění strojů
Flotilové pojištění
Pojištění nákladu

Informace:

Platební metody
Časté dotazy

Kontakt:

YesPojištění.cz
Adresa: Ocelářská 21/1272, Praha 9, 190 00
Email: info@yespojisteni.cz
Infolinka: +420 773 156 182
IČO: 04762347

Informace pro autopojištění
Email: autopojisteni@yespojisteni.cz
Po-Pá 9:00 – 19:30 So-Ne 14:00 – 18:00
840 888 444

Informace k cestovnímu pojištění
Email: info@yespojisteni.cz
Po-Pá 9:00 – 18:00 
773 156 182 

Naše právní zásady:

Obchodní podmínky
Ochrana osobních údajů
Zpracování osobních údajů
Stížnosti a reklamace
Výpis z obchodního rejstříku

Jsme členy:

apek

mastercard visa gopay visa-electron maestro

Copyright © 2019 · YesPojištění.cz