Český pracovní trh je plný volných pracovních míst, ale zoufale postrádá volné zaměstnance. Zaměstnavatelé se tedy nachází v extrémně konkurenčním prostředí a nabízí potenciálním zaměstnancům čím dál více benefitů, než na kolik jsme byli donedávna zvyklí. Jedním z takových benefitů je i příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění.
Co je to životní pojištění?
Životní pojištění funguje jako forma zajištění pojištěnce a jeho blízkých v takových tragických událostech, jakými jsou například případy hospitalizace, dlouhodobé pracovní neschopnosti nebo smrt. V dnešní době si lze sjednat dva základní typy pojištění, a to s či bez rezervotvorné součásti. Pojištění s rezervotvornou součástí se dělí na kapitálové a investiční, přičemž právě na investiční životní pojištění může přispívat zaměstnanci zaměstnavatel. Životní pojištění bez této složky funguje pouze jako okamžitý finanční prostředek k zabezpečení klienta.
Jak funguje příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění?
Zaměstnavatel se může nabídnout přispívat svým zaměstnancům na životní pojištění. Jediné riziko, které je pro příspěvky zaměstnavatele daňově uznatelné, představuje smrt. Pro zaměstnavatele jsou však tyto příspěvky výhodné především kvůli možnosti snížení si daní právě o tyto příspěvky. Pro zaměstnance pak existuje rovněž daňové zvýhodnění v podobě odpočtu až do výše 24 tisíc korun za rok. Pro zaměstnance je rovněž sympatickou vlastností příspěvku na životní pojištění to, že se z nich nemusí do určité výše odvádět zdravotní a sociální pojištění.
TIP: Chcete si sami sjednat životní pojištění a nevíte, jaká nabídka je pro Vás ta nejvhodnější? Zkuste využít naši online kalkulačku životního pojištění, která Vám s pomocí pár základních údajů poskytne přehled o dostupných nabídkách a cenách na životní pojištění.
Nevýhoda pro zaměstnance
Jakmile zaměstnanec přestane u zaměstnavatele pracovat nebo se zaměstnavatel rozhodne ukončit příspěvky, musí zaměstnanec buď platit stejnou výši, kterou dosud platil zaměstnavatel, změnit pojištění nebo jej úplně zrušit. K úplnému zrušení se ale váže nevýhoda povinnosti toto pojištění zdanit jako příjem, rovněž je problémem vysoká ztrátovost při předčasném výběru.